Defesa dos seus direitos trabalhistas com atendimento presencial em Lins e videoconferência para toda a região. Dr. Paulo Henrique — OAB/SP 530.894 — atua em rescisões, horas extras, FGTS e muito mais.
O advogado trabalhista é o profissional que defende os direitos do trabalhador nas relações de emprego — desde a negociação extrajudicial até a ação na Justiça do Trabalho.
O escritório PSA Advocacia atende clientes de Ibirá, a aproximadamente 84 km de Lins, com atendimento presencial em Lins/SP e por videoconferência.
Importante: O prazo para ingressar com reclamação trabalhista é de 2 anos após a demissão, mas os direitos retroagem apenas 5 anos. Não espere para buscar orientação jurídica.
Áreas de atuação em Ibirá
O escritório PSA Advocacia atende as principais demandas de direito trabalhista na região de Ibirá:
01
Rescisão Trabalhista
Cálculo e revisão de verbas rescisórias: aviso prévio, 13º proporcional, férias, FGTS + 40% e saldo de salário.
02
Horas Extras
Cobrança de horas extras não pagas, adicional noturno, intervalos suprimidos e banco de horas irregular.
03
FGTS e Multa
Ação para recolhimento de FGTS em atraso, levantamento do fundo e cobrança da multa de 40% em demissão sem justa causa.
04
Assédio e Dano Moral
Indenização por assédio moral, assédio sexual, discriminação, revista íntima e danos à saúde do trabalhador.
05
Acidente de Trabalho
Ação indenizatória por acidente de trabalho ou doença ocupacional, estabilidade acidentária e INSS.
06
Rescisão Indireta
Pedido de rescisão indireta quando o empregador descumpre obrigações contratuais — equivale à demissão sem justa causa.
Quando procurar um advogado trabalhista em Ibirá?
→ Você foi demitido sem receber corretamente
Verifique se todas as verbas rescisórias foram pagas: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, FGTS + 40%. Qualquer diferença pode ser cobrada na Justiça do Trabalho.
→ Você trabalhou horas extras não pagas
Horas extras, adicional noturno e intervalos não concedidos geram créditos trabalhistas que podem ser cobrados retroativamente por até 5 anos.
→ Você sofreu assédio moral ou acidente
O trabalhador tem direito a indenização por danos morais e materiais decorrentes de assédio ou acidente de trabalho, além da estabilidade garantida por lei.
→ Seu empregador descumpre o contrato
Quando o empregador não paga salário, altera funções prejudicialmente ou descumpre obrigações, é possível pedir a rescisão indireta com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Dica: Use nosso Simulador de Rescisão gratuito para calcular suas verbas rescisórias, multa do FGTS e aviso prévio proporcional.
Dr. Paulo Henrique Silva Antonio
OAB/SP 530.894 — Direito Trabalhista
Advogado atuante na região de Ibirá e interior paulista, com experiência em direito trabalhista. Atende presencialmente na Rua Pedro de Toledo, 366, Centro — Lins/SP, e por videoconferência para clientes de Ibirá e toda a região.
Assim que for demitido, ao perceber irregularidades no pagamento ou ao sofrer qualquer tipo de assédio no trabalho. O prazo para ação é de 2 anos após o fim do contrato.
O prazo prescricional é de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, é possível cobrar direitos dos últimos 5 anos do contrato.
É o direito do empregado de rescindir o contrato por culpa do empregador quando este descumpre obrigações legais ou contratuais — como não pagar salário, assédio moral ou alteração prejudicial de função. O trabalhador recebe todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Sim. Mesmo sem cartão de ponto, é possível provar as horas extras por testemunhas, e-mails, mensagens ou outros meios. O advogado orienta sobre a melhor estratégia de prova.
Em muitos casos, o advogado trabalhista atua por honorários de êxito — você só paga se ganhar a causa. Entre em contato para avaliação inicial sem compromisso.
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